Digital.in existe pour redonner aux RH du sens dans leurs missions. À travers nos solutions technologiques, nous vous dotons de puissants alliés pour accompagner les femmes et les hommes de votre organisation.
Nous vous proposons des solutions qui vous allègent votre quotidien. Notre objectif ? Vous permettre de vous concentrer sur la valeur ajoutée de votre mission : conseiller, coacher, accompagner et aider à performer.
Nous vivons dans un monde où nous cherchons davantage de sens dans ce que nous faisons. C’est le moment de faire comme les grandes entreprises africaines qui ont choisi nos solutions pour mieux gérer et accompagner leurs salariés.
Adoptez une nouvelle façon de travailler en vous basant sur nos solutions de matching. Elles vous offrent des fonctionnalités puissantes afin de réussir vos recrutements, de gérer la mobilité de vos collaborateurs, de détecter les talents, de préparer votre plan de formations, les plans de successions…
Avec Digital.in prédisez avec précision les trajectoires d’évolutions de vos collaborateurs de manière ciblée.
Nos algorithmes de matching permettent de déterminer la compatibilité de vos métiers avec vos collaborateurs afin de s’assurer qu’ils occupent les fonctions qui les correspondent. En d’autres termes, les métiers possibles sont présentés par proximité avec le profil (personnalité, soft skills et compétences techniques) du salarié.
Soyez plus efficients dans l’accompagnement en connaissant vos équipes grâce à des données fiables.
Une connaissance plus précise de chaque salarié vous permet de proposer un accompagnement sur mesure. La plateforme permettra aux RH d’optimiser le temps d’échange avec les managers et les salariés sur leurs parcours.
Les salariés ont pour la plupart la volonté d’évoluer dans un environnement qui les inspire.
Nos tests intégrés à nos solutions leur permettent de mieux se comprendre. Notre solution prédit leurs parcours, tout en leur permettant de connaitre leurs forces et faiblesses sur leurs postes afin s’ajuster si besoin.
La rémunération ne constitue pas le seul levier pour fidéliser vos collaborateurs. Prendre le temps de conseiller, d’accompagner, de coacher, permet aux personnes de se sentir bien dans leur environnement. Tous les salariés ont besoin qu’on soit à l’écoute de leurs aspirations, de leurs besoins. Après tout, mieux nous comprenons l’autre, mieux nous leur apporterons un accompagnement sur mesure. Un salarié écouté, est plus performant. Cela implique de revenir aux fondamentaux de votre mission.
Digital.in vous aide à la prise de décisions en matière de management du capital humain, pour une meilleure expérience des collaborateurs : RH, salariés et candidats au recrutement.
Nous allons changer votre quotidien !
